"Que tout soit fait correctement et dans l'ordre"
Epitre aux Corinthiens
Beaucoup de personnes se demandent comment se déroule un coaching, je vais vous faire part des différentes étapes qui font qu'un coaching est réussi. Je veille à respecter 6 étapes, qui, pour moi, sont indispensables à la réussite.
1 : Présentation par le "coaché potentiel" de la problématique
Le "coaché potentiel" présente sa problématique. En fonction de la problématique exposée, je décide si j'accompagne cette personne ou je lui propose un collègue plus approprié.
Cette étape a souvent lieu par téléphone ou mail.
2 : Présentation de l'activité de coaching
Cette phase permet au "coaché potentiel" de mieux comprendre ce qu'est le coaching. En fait, je lui présente l'activité qui est une suite d'entretiens individuels entre la personne qui se fait coacher et un coach dont c'est le métier. Ces entretiens ont pour but d'aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle et professionnelle.
Un coach est un professionnel qui aide à faire. Il ne fait pas à la place de l'autre, mais l'accompagne à atteindre le ou les buts souhaités. Le coach va clarifier votre problème ou votre projet. Il vous permet d'aller plus efficacement et rapidement là ou vous voulez aller.
Cette étape peut se faire par téléphone, visioconférence (skype) ou en visuel.
3 : Cadrage de la relation
Cela représente l'ensemble de règles qui vont régir la relation. Mieux le cadrage sera posé et plus la relation sera fluide et sans surprises. Il porte sur trois domaines :
- l'organisation
- la relation
- les émotions
Cela permet de cadrer nos séances et notre mode de fonctionnement.
Ces trois premières étapes sont réalisées lors de la première séance. A l'issu de cette première séance, le coaché ainsi que le coach ont le choix de poursuivre la relation.
Un contrat type est fourni au coaché, contrat permettant de fixer les modalités du coaching. Le contrat étant signé, le coaching peut commencer.
Cette étape peut se faire par téléphone, visioconférence (skype) ou en visuel.
Veuillez noter que cette première séance n'est pas facturée.
4 : Définition de l'objectif
Cette séance est cruciale, elle va permettre de définir l'objectif à atteindre et de le formuler de manière positive.
Cet objectif doit être S M A R T É :
- Spécifique
- Mesurable
- Atteignable
- Réaliste
- Temporel
- Écologique
Sans oublier d'être ludique.
Cette étape peut se faire par téléphone, visioconférence (skype) ou en visuel.
5 : Entretien de coaching
C'est le cœur du coaching, effectué à travers une suite d'entretiens et d'exercices qui ont pour but d'atteindre l'objectif.
C'est la valeur ajoutée que je vous apporte.
Cette étape peut se faire par téléphone, visioconférence (skype) ou en visuel.
6 : Bouclage du coaching
C'est l'ultime étape, celle où nous faisons le point ensemble sur l'atteinte de l'objectif.
Cette étape peut se faire par téléphone, visioconférence (skype) ou en visuel.
Avez-vous des expériences de coaching, se sont-elles déroulées comme ci-dessus ?
Souhaitez-vous des compléments d'informations sur les différentes étapes ?
Merci de me laisser vos commentaires
Bonsoir je suis en pleine formation pour devenir coach mais je n arrive pas a faire un premier entretien, et je ne sais pas où je peux me renseigner pour avoir une idée de premier dialogue d ‘un premier entretien. pourriez vous m aider?